Over indrukken en beeldvorming
17 september, 2007
Heel raar. Erg vreemd ook. Ik ben oprecht verbaasd. “Ik word als techneut gezien…”
Ik werk nu ruim 9 jaar in de ICT. Jarenlang heb ik allerhande technische trainingen gevolgd. Ik heb projecten gedaan als netwerk infrastructuurspecialist. Heb routers, switches en andere, voor velen onbegrijpbare, apparaten geconfigureerd. Heb IP-nummerplannen geschreven, kabelschema’s uitgewerkt en patchlijsten gemaakt.
En nu word ik als techneut gezien!!??
Ik ben oprecht geschokt en ik kan het niemand anders kwalijk nemen dan mezelf. Altijd heb ik in gedachten afstand genomen van de techniek. Ik heb mezelf nooit als techneut gezien en ben gewoon “lekker bezig” geweest. En nu heb ik, schijnbaar, het stempel techneut gekregen.
Vreemd hoe je eigen beeld af kan wijken van de indrukken die je achter laat. Waar gaat dit dan mis? Kijken mensen niet verder dan de makkelijkst op te pikken signalen? Nemen mensen niet de moeite om eens interesse te peilen, motivatie te proeven en te onderzoeken waar de drijfveren van anderen zitten? Of denken we allemaal van onszelf dat we een open boek zijn en daarmee makkelijk te doorgronden?
Het zal wel een combinatie van deze twee zijn. Maar hoeveel anderen zitten in dezelfde situatie? En hoeveel meer werkplezier en rendement zou er te behalen zijn als dit verschil in beeldvorming zou worden opgelost?
Ik ga er immers vanuit dat mensen het beste tot hun recht komen als ze de dingen doen die ze leuk vinden. Dat motiveert optimaal en daar is dus iedereen het beste mee geholpen.
De oplossing is volgens mij niet zo moeilijk. Investeer in het onderzoeken naar de motivaties en drijfveren van de ander. Dit zal tot vele eye-openers leiden. Een transformatie wellicht als het op grote schaal plaats zou vinden. Na een periode van chaos en crisis zullen ongetwijfeld alle rollen weer ingevuld zijn, maar dan door mensen die nog beter op hun plek zitten.
Wauw… Een utopie natuurlijk, maar ik kan in elk geval bij mezelf beginnen…
Grtz
B
Entry Filed under: Bas, Beeldvorming, Techneut, vanleur.org. .
2 Comments Add your own
Leave a Comment
Some HTML allowed:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <pre> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>
Trackback this post | Subscribe to the comments via RSS Feed
1. margriet | 17 september, 2007 at 13:39
Filosoof ben je! Maar ik word in de eerste zin , en later nog eens, is met een d en niet met dt. Maar verder is het een duidelijk stuk.
Je oplossing is duidelijk, in mijn vrijwilligerswerk hebben wij het roer ook omgegooid, zoek geen mensen op posten maar kijk wat de kwaliteiten van mensen zijn, waar zijn ze goed in en waar hebben ze plezier in en bekijk dan in je organisatieschema waar je iemand in kunt zetten, lijkt heel eenvoudig maar jaren plaatsen wij zomaar mensen op een post, die moest ingevuld worden, hoe sneller hoe beter. Door een tekort aan vrijwilligers moesten wij wel op een andere manier gaan werken. Op dit moment zitten wij nog een beetje in de fase chaos en crisis, we gaan dit jaar bv voor het eerst de pastors (5) (ook de bovenlaag en betaalde krachten zijn onderdeel van het proces) inzetten op de plek waar hun kwaliteiten het best tot hun recht komt, niet iedere pastor kan bv goed preken, dus laat dat dan aan een andere over.
Bedankt voor het zetten van het gironummer op de mail.Foutje kan ik er zelf niet uithalen, Jé foto’s zijn schitterend!
liefs je moedertje
2. Roel | 17 september, 2007 at 22:47
Het is duidelijk waar je de drang van het verbeteren vandaan hebt…
